国庆长假加班工资怎么算？-武汉卓越人力资源有限公司

国庆长假加班工资怎么算？

国庆长假期间还在加班的劳动者加班工资应该怎么算?记者从市人力资源和社会保障局了解到，国庆长假期间加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获 “三薪”、“两薪”;10月1日至3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班工资。

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日、2日、3日是法定节假日，10月4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;10月4日、5日、6日、7日休息日用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。