人才测评
卓越人才测评中心介绍
武汉卓越人力资源人才测评中心成立于2007年7月,隶属于专业化从事于人力资源管理咨询的武汉卓越人力资源开发有限责任公司。卓越人才测评中心负责开展管理人才信息收集、测评、培训、猎头等各项服务。经过两年多的发展,测评咨询业务已全面展开,形成以人才素质测评为核心技术支持的各类人才测评和咨询服务。我们注重知识管理和学习创新,注重团队协作和业界交流,注重理论与实践相结合,坚持“以市场化为导向”的战略,相应客户的差异化需求,提供一切以客户满意为最终标准的个性化服务,以“认真、专业、高品质”作为我们的服务宗旨。
卓越测评中心测评系统介绍
中心测评包括职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、就业与创业分析量表以及职业操作能力测验五个方面,共30种分测验。主要针对近2000种职业进行施测。2、职业测验计算机专家辅助系统。主要用于机上施测、数据分析和测评结果解释。3、测评人员指导手册。主要用于施测人员操作指导、查询。所有测验将集合在一个便携式工具箱内。 在设计理念、理论基础、技术实现等多方面吸收当今国内、外先进经验,并结合国情,在测验的编制上进行了多方面的创造,在系统性、适用范围等多项指标上将填补我国空白。对从事下岗失业人员就业指导、企业人力资源开发、学生职业指导等工作,具有广泛的实际应用价值。
卓越测评中心测评系统特点
◆能够针对最常见的近2000种职业,进行个人职业适应性预测
◆采用国际最新的职业兴趣和人格分类理论,实施全新的测试理念
◆个人就业资源分析和创业分析量表,可为各类就业和创业人员提供诊断和预测
◆能够适应大规模施测,也可适应个别小范围测试
◆能够提供5种标准化职业操作测验
卓越测评中心测验样例
职业兴趣是个人职业成功的一个重要条件。《系统》所含职业兴趣测验的编制,参考了多种相关研究和已有的兴趣量表,并在此基础上,根据职业活动基本特征,提出了新的结构体系,即首先将其划分为事物-人际,资料-观念两个纬度,然后,再将其进行组合,最终将人的职业兴趣划分为9个类型。
样例:
推荐职业:
企业咨询师,安全工程专员,健康安全环境督察员,美容顾问,污水处理技术师,经济学院研究人员,园林规划建造师,策划制作师,营养配餐员,标准化项目管理师,坚定估价师,造价师,会展策划经营师,索赔估价师
图书馆学、情报学研究人员,信用分析师,环境污染治理工艺师,经济计划人员,数学研究人员,质量控制师,环境损坏控制员,房地产评估师,烟叶分级指导,社区健康顾问,管理科学研究人员,环境监测员,设施规划项目管理师,软件项目经理,营养指导师,产品生命周期管理师
◆人格一般指个体对客观现实稳定的态度和行为方式。是个体的总体反应方式,决定了个体对环境顺应的独特性。《系统》的职业人格系列测验是在参考了大量人格理论、人格测量工具,以及结合了职业、岗位的胜任特征模型后编制,最终形成了独具特色且内容全面的系列人格特征量表。样例: 格系列测验是在参考了大量人格理论、人格测量工具,以及结合了职业、岗位的胜任特征模型后编制,最终形成了独具特色且内容全面的系列人格特征量表。
样例:
职业人格特征:
在获取信息时,倾向于捕捉抽象的信息,并对其间的逻辑联系进行分析,在考虑问题时,倾向于从整体的角度入手,注重宏观的意义
做事时,有一定的责任心,一般能遵守某种规范或按计划进行,做到有始有终,但遇到不感兴趣的工作也会敷衍了事,既不积极,也不主动。
卓越测评中心的服务
(1)人才选拔
(2)竞聘测评
(3)领导力能力测评
(4)员工诊断测评